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Assistante maternelle à Lyon

La Métropole de Lyon compte 6 523 assistantes maternelles agréées, de quoi accueillir 21 500 enfants. On les trouve sur monenfant.fr et dans les quinze relais petite enfance de la ville. En les employant, vous devenez leur employeur, avec un salaire d'au moins 4,20 € brut de l'heure et par enfant depuis le 1er juin 2026, une indemnité d'entretien et un contrat de travail. La Caf en paie une bonne part par le complément de libre choix du mode de garde, calculé sur vos revenus depuis septembre 2025.

6 523 assistantes maternelles agréées dans la Métropole, pour 21 500 enfants
4,20 € brut de l'heure et par enfant, le minimum depuis le 1er juin 2026
15 relais petite enfance à Lyon, gratuits, pour trouver et pour le contrat

monenfant.fr et les quinze relais petite enfance

Le site de la Caf, monenfant.fr, liste par commune les assistantes maternelles agréées qui ont accepté d'y figurer, avec leur quartier, leurs horaires et leurs places disponibles. C'est le seul annuaire public, la Métropole n'en publie pas d'autre. Le second chemin est le relais petite enfance de votre arrondissement, Lyon en compte quinze, gérés par la Ville ou par des associations. Ils connaissent les professionnelles de leur secteur, savent qui a une place en septembre, et vous reçoivent ensuite, gratuitement, pour le contrat et la première fiche de paie. Chaque mairie d'arrondissement donne l'adresse du sien. Les puéricultrices de la PMI, dans les Maisons de la Métropole, renseignent aussi.

Certaines exercent à plusieurs dans une maison d'assistantes maternelles, une MAM, hors de leur domicile. Le statut est le même pour vous, vous employez l'une d'elles, mais votre enfant côtoie jusqu'à seize enfants au lieu de quatre.

Au moins 4,20 € brut de l'heure par enfant

Le salaire se négocie, mais il a un plancher. Depuis le 1er juin 2026, la convention collective fixe le minimum à 4,20 € brut de l'heure et par enfant, soit 3,28 € net, 4,37 € brut si elle a le titre professionnel. S'y ajoutent une indemnité d'entretien pour l'eau, le chauffage et le matériel, au moins 3,92 € par journée de 9 heures et jamais moins de 2,65 €, due seulement les jours de présence, et les repas, que vous fournissez ou que vous payez. Les couches restent à votre charge.

Le salaire est mensualisé. Sur une année complète, 47 semaines d'accueil et cinq de congés pris ensemble, il vaut le taux horaire multiplié par les heures d'une semaine, par 52, divisé par 12. Pour 40 heures par semaine au minimum conventionnel, cela fait 728 € brut par mois hors entretien et repas. Si l'accueil dure moins de 47 semaines, le calcul se fait sur les semaines réelles et les congés se paient à part.

Le CMG paie les cotisations et une part du salaire

Le complément de libre choix du mode de garde de la Caf a changé le 1er septembre 2025. Il se calcule désormais heure par heure, d'après vos revenus de l'année n-2, le nombre d'enfants à charge et les heures réellement déclarées, sur un tarif de référence plafonné à 8 € de l'heure. Il n'y a plus de paliers ni de différence entre les moins de 3 ans et les 3-6 ans, et l'aide baisse progressivement avec le revenu au lieu de tomber d'un coup. Les cotisations sociales sont prises en charge à 100 % quelle que soit votre situation. Le CMG est versé jusqu'aux 6 ans de l'enfant, 12 ans pour un parent isolé, et chaque parent en garde alternée a le sien depuis décembre 2025. Ce qui reste à votre charge ouvre droit au crédit d'impôt de 50 %. Le simulateur de Pajemploi donne votre montant avant de signer.

Vous signez un contrat de travail

Quand vous confiez votre enfant à une assistante maternelle, vous ne payez pas un service, vous l'employez. Vous signez un contrat de travail écrit avec les horaires, le taux horaire, les semaines d'accueil et les congés. Vous déclarez chaque mois le salaire à Pajemploi, qui calcule les cotisations et, si vous choisissez Pajemploi+, verse elle-même le salaire en déduisant le CMG. Elle a plusieurs employeurs, un par famille, ce qui explique que ses vacances ne se calent pas sur les vôtres seules.

Arrêter l'accueil est une rupture de contrat, appelée retrait d'enfant, avec un préavis et une indemnité de rupture dès que le contrat a plus de neuf mois. Un déménagement ou l'entrée à l'école n'en dispensent pas. C'est la source de la plupart des litiges, et la raison de passer par le relais petite enfance dès le premier contrat plutôt qu'au moment du départ.

L'agrément de la Métropole vaut cinq ans

À Lyon, l'agrément est délivré par la Métropole, qui exerce les compétences de PMI depuis 2015, après une visite du logement par une puéricultrice. Il vaut cinq ans, se renouvelle après un nouvel examen, et peut être suspendu ou retiré. Il fixe le nombre d'enfants accueillis en même temps, de un à quatre, et ce nombre change d'une professionnelle à l'autre. L'agrément impose aussi 120 heures de formation, dont une partie avant le premier accueil. Demandez à voir le document, il porte sa date de validité et le nombre d'enfants autorisé, et une professionnelle agréée n'a aucune raison de refuser.

L'accueil s'arrête en général à l'entrée à l'école. Pour la suite, voyez les écoles de Lyon et les centres de loisirs. L'autre voie pour les tout-petits reste la crèche.

Questions fréquentes

Comment trouver une assistante maternelle agréée à Lyon ?

Sur monenfant.fr, le site de la Caf, qui liste par commune les assistantes maternelles agréées ayant accepté d'y figurer, avec leurs disponibilités, ou auprès du relais petite enfance de votre arrondissement, Lyon en compte quinze, qui connaît les professionnelles de son secteur et vous aide ensuite pour le contrat. La PMI des Maisons de la Métropole renseigne aussi.

Combien coûte une assistante maternelle à Lyon ?

Au minimum 4,20 € brut de l'heure et par enfant depuis le 1er juin 2026, soit 3,28 € net, plus une indemnité d'entretien d'au moins 3,92 € par journée de 9 heures et les repas. Pour 40 heures par semaine sur une année complète, le salaire minimum mensualisé est de 728 € brut. Le CMG de la Caf prend en charge 100 % des cotisations et une part du salaire selon vos revenus, et le reste ouvre droit au crédit d'impôt de 50 %.

Suis-je l'employeur de l'assistante maternelle ?

Oui. Vous signez un contrat de travail écrit, vous versez un salaire mensualisé déclaré à Pajemploi, et l'arrêt de l'accueil est une rupture de contrat avec préavis et indemnité, même pour un déménagement ou une entrée à l'école. Le relais petite enfance vous accompagne gratuitement pour rédiger le contrat.

Qui délivre l'agrément et combien d'enfants autorise-t-il ?

La Métropole de Lyon, qui exerce les compétences de PMI sur son territoire, après visite du logement. L'agrément vaut cinq ans, fixe le nombre d'enfants accueillis en même temps, jusqu'à quatre, et impose 120 heures de formation. Demandez à le voir, c'est lui qui fait foi.

Une assistante maternelle coûte-t-elle moins cher qu'une crèche ?

Depuis la réforme du CMG de septembre 2025, le reste à charge chez une assistante maternelle est calculé heure par heure selon vos revenus, comme en crèche, sur un tarif de référence plafonné à 8 € de l'heure. Les deux modes se rapprochent donc pour un salaire proche du minimum. Le simulateur de Pajemploi donne votre chiffre exact.

Sources